#Entreprise 

Embaucher en alternance, c’est :

  • Former de futurs collaborateurs rapidement opérationnels
  • Bénéficier d’avantages financiers : exonérations de charges, aides financières…
  • Transmettre votre savoir-faire à de jeunes talents
  •  Accélérer vos projets et développer votre activité
  • Faire entrer de nouvelles idées, un regard neuf  

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Les contrats

Le contrat d’apprentissage

  • Avoir entre 16 et 29 ans révolus.
  • Un contrat d’apprentissage peut être conclu au-delà de 30 ans, si reconnaissance travailleur handicapé, sportif de haut niveau ou avoir un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme préparé.

Le contrat de professionnalisation

  • Etre âgé de 16 à 25 ans 
  • Etre demandeur d’emploi et âgé de 26 ans et plus 
  • Etre bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou être bénéficiaire d’un contrat unique d’insertion (CUI)

Aide exceptionnelle – Plan de relance apprentissage

L’aide exceptionnelle se substitue à l’aide unique de la 1ère année d’exécution du contrat. 
Pour un contrat signé entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2023 – toutes les entreprises quelque soit leur taille. 

  • 5000 € pour un apprenti mineur, 1ère année d’exécution du contrat 
  • 8000 € pour un apprenti majeur, 1ère année d’exécution du contrat.

Aide unique depuis janvier 2019

Depuis le 1er janvier 2019, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, prévoit une aide unique aux employeurs d’apprentis. Cette aide forfaitaire est versée mensuellement par l’État à l’employeur au titre d’un contrat d’apprentissage conclu dans une entreprise de moins de 250 salariés et visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au plus au baccalauréat :

  • 4 125 euros maximum pour la 1ère année d’exécution du contrat d’apprentissage.
  • 2 000 euros maximum pour la 2ème année d’exécution du contrat d’apprentissage
  • 1 200 euros maximum pour la 3ème année d’exécution du contrat d’apprentissage