LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Principes :

  • Périodes en Entreprise : l'apprenant est initié au travail en équipe, prend conscience de ses responsabilités futures et développe des compétences professionnelles.
  • Périodes au Centre de formation : l'apprenant bénéficie d'un enseignement théorique et technique.

Type de contrat :     

  •  Contrat à Durée Déterminée ou Indéterminée comportant une période d'essai de 1 mois.

Statut : 

  • L'apprenant bénéficie du statut de salarié.
  • Les mêmes droits et devoirs se rapportant à ce statut lui sont appliqués.

Bénéficiaires :  

  • Jeunes de 16 à 25 ans.
  • Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.

Rémunération :

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La formation est gratuite et rémunérée pour le candidat.Financement de la formation :

  • L'entreprise verse une cotisation auprès d'un Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA).
  • Les fonds collectés sont utilisés pour le financement de la formation.

Avantages pour l'apprenant :

  • Préparer une qualification professionnelle ; Apprendre un métier ; Acquérir une expérience professionnelle ; Intégrer le monde du travail tout en étant rémunéré.
  • Être accompagné par un tuteur qui facilite l'insertion dans l'entreprise.
  • Obtenir une carte d'étudiant des métiers permettant l'accès aux mêmes avantages que les étudiants.

Avantages pour les entreprises :

  • L'employeur peut anticiper ses besoins en compétences en formant un jeune.
  • L'employeur bénéficie d'un allègement des cotisations patronales d'origine légale et conventionnelle.
  • Le salarié n'est pas pris en compte dans l'effectif de l'entreprise pour l'application des seuils sociaux et fiscaux.

Structures d'accueil :

  • Secteur privé

Les formations en Contrat de Professionnalisation:

  • Diplôme de Comptabilité et de Gestion
  • Concepteur Développeur Informatique - Titre Niveau II RNCP

 


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